艾丽莎输送量大自从疫情爆发的头几个月，贝洛伊特 人力资源 办公室为学院的每个教职员工招聘委员会都安排了一名指定的股权顾问. 股权顾问帮助培训招聘委员会理解偏见和假设, 在确保申请人的多样性方面扮演重要的角色, 并指导在招聘过程中从头到尾使用的方法.

虽然这些任务对于伯洛伊特学院的招聘委员会来说并不是什么新鲜事 艾丽莎输送量大 他说，创建一个专门的角色来处理这些问题，对于学院的目标至关重要，这一目标是为那些在学院里历来代表身份不足的人创造一个更公平的求职和招聘过程.

安吉人奥尔森安吉人奥尔森的主任。 学习充实和残疾服务, 在过去的几年里，她在许多招聘委员会任职，并见证了许多同行进入这个职位. 尽管奥里森承认，总有更多的事情要做, 她知道，设立股权顾问职位是朝着正确方向迈出的一步.

面试, 招聘, 支持, 留住更多的黑人教师和工作人员是该学院制定的六个目标之一 致力于反种族主义和公平. 创造一个涉及招聘过程各个方面的职位——广告, 搜索, 在面试方面，该学院的目标是增加有色人种候选人和员工的数量.

“这一立场确实确保了我们作为一个社区意识到我们的反种族主义(努力)。,她说. 她描述了在招聘过程中体现“变得更好”计划目标的角色, 向考生展示学院促进就业各方面的公平.

2021-22学年所有教职职位的最终入围名单的人数都有所增加 有色人种和弱势群体的成员.

任何部门的任何教员或工作人员都可以要求接受股权顾问培训. 请联系艾丽莎输送量大了解更多信息.